找工作时，即使你和面试官谈好了月薪一万，也有可能藏着诸多你不知道的薪资陷阱。薪资通常可以由基本工资、绩效奖金和各类补贴构成。
也就是说，如果HR和你谈好一万月薪，在合同里写作【基本工资一万元】，则万事大吉。但如果合同里写着基本工资6000元，加绩效奖金2000元，加补贴2000元，那问题就大了，因为劳动法能保障的只有你的基本工资，公司如果因为各种原因砍掉你的奖金和补贴是完全合法的。同时，你的五险一金也是以基本工资为缴纳基数，如果基本工资只占薪资构成的一半，那你亏不少钱！
举个例子，如果你的基本工资为一万，公积金缴纳比例为10%，那公司每月打进你公积金账户的金额则为1000元；但如果你的基本工资仅为5000元，其他不变，你每月只能从公司薅走500元，省了一半。除了工资，年终奖通常也是最容易被画饼的，因为年终奖和补贴一样，发不发、发多少，什么时候发，全看公司良心！一分钱不发，分三次发，第二年年底才发的情况比比皆是，这些细节都需要你和HR确认清楚。
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