频繁跳槽的人，HR会很不待见吗？首先，多久换一次工作算频繁跳槽？如果你是基层岗，一年换两次以上工作算频繁，这意味着你刚过甚至没过试用期就跑了;如果你是中层岗，一年换一次就能定义为频繁，因为你才完整走过一家公司的淡旺两季就甩下项目走人了。
那频繁跳槽的履历会不受HR待见吗？理论上会，但现实情况往往很复杂，因为公司的问题导致员工离职的情况也非常多，比如公司的糟粕文化、变态的KPI考核等等。那HR在筛选简历时，会因为你频繁跳槽而直接pass你吗？答案是专业的HR不会。一般来说，HR通常是把没有对口工作经验的简历筛选出去后，把剩下的简历打包发给用人部门领导，由他们来筛选候选人。只有在候选人条件相关的情况下，HR才会提醒领导你频繁跳槽的经历会增加用人风险，也就是说，决定你是否有面试机会并被录用的还是你的市场价值。只有当你的价值与岗位要求相比尚弱时，频繁跳槽才会成为一个危险信号。
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