面试问你期望薪资是多少？大家千万不要自作聪明，不正面回答，又把皮球踢回去，反过来问问公司这个岗位的薪资预算是多少？当然你也不要只说一个数字就完了，教你三个回答原则：
第一个，说期望薪资的时候，一定不要说范围，如果你说6-9K，最后你可能连6K都拿不到，6K也行，9K也行，那公司为什么要给你9K呢？
第二个，薪资报高了怕丢了offer，报少了又觉得自己会亏，大家可以按照企业方给到的薪资范围上限的90%来报，比如说岗位GD上写的7-10K，那你就说9K！
第三个，给HR一个你要这个薪资的理由，可以结合过往自己的能力和公司的匹配度来说。给大家举个例子，我有两年的新媒体运营的经验，掌握了爆款选题的方法论，自己在过去一个月的时间里做出过3个播放量破百万的视频，并且和公司目前的业务发展方向是一致的，可以完全胜任这个岗位。那我看到贵公司的招聘JD上写的是7-10K，结合我自己自身的情况，我希望的薪酬是9K！
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