HR岗位上升空间有限，于是近年来HRBP成为大热岗位。到底什么是HRBP？HRBP真的是一个前途无量的岗位吗？BP是业务伙伴的缩写，HRBP指的是熟悉业务的HR。传统的HR负责员工的调度和考核，对于各个业务部门具体的项目和工作一概不知。当你作为短视频媒体部的经理，需要招一名短视频编导时，你得和传统的HR详细说明，你需要一个智力健全、审美在线、能编会导的人，但很有可能他给你找来的是五个土味视频大V的得力助手，于是你还得花更多的时间一一筛选。
而如果你和一个专业的HRPP说，我需要一个编导，那俗烂段子爱好者和GJM忠实粉丝就不会在候选人名单里。当你成功招进人后，HRBP还会关心团队的配合度，优秀员工有没有回报，差劲员工有没有淘汰。
所以专业的HRBP一定对业务非常熟悉，是业务部门的内部顾问，发展方向是公司的管理层。但现实是许多中小型公司没有承接HRBP岗位的能力，导致多数HRBP最后沦为部门助理，为各部门打杂。
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