大家最近找工作有没有遇到面试官问你答不上来的问题，那答不上来很正常，但人和人的差距，你能不能拿到offer？其实往往核心就在那些大家都不会回答，需要你快速临场反应的问题上，所以今天教大家3招，看完去面试马上就能用！
第一招，先给自己拖延时间，遇到不会回答的问题千万不要紧张，更不要硬编，其实这个时候你可以比较真诚的告诉对方，这个问题之前我没有接触过，可以让面试官帮你解释一下这个概念，再明确一下这个问题的背景，你看这个时候既给自己争取了时间，也能从面试官的回答中捕捉到蛛丝马迹。
第二招，换对象，这个方法很巧妙，大家仔细体会，就是面试官问你的问题，你把问题顺着问回去，比如你面试运营岗，面试官问你有没有做过社群运营，这个时候你可以顺着面试官的问题反过去问他，咱们公司的社群有多少用户？这个社群的主要目的是什么呀？我想了解一下，你会发现其实跟面试官这样一来一回的沟通，其实比你自己直接去回答更有针对性和延展性。你们就能交流起来，这个时候你说的一定都是他想听的。
第三招，难度大一些，就是讲这个问题的底层逻辑，其实面试的本质，就是考察这个候选人解决问题的底层逻辑，所以即便这个事情你没有做过，不是很懂，但是你依然可以从底层逻辑出发去回答这个问题。上周给我们公司招销售，最后选了一个没有做过销售的女孩，虽然她没有做过，但我问她，我说你觉得一个销冠和普通销售的区别在哪儿？如何能够做到销冠？你发现她的思考都在点上，所以说面试其实不只是考察你的基础技能、你的逻辑分析能力、你的思维、临场应变能力这些都很重要！
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