如果一个工作你干三年和干一年没有任何进步，那你干一年的时候就应该跳槽。一个粉丝跟我说他在一家公司干了六年，小公司那什么都要帮老板分担一些，但是都不精，结果今年突然有一天老板跟他说公司倒闭了，出来找工作才发现自己好像没有什么竞争力。所以今天跟大家分享3个跳槽的判断标准，关乎着你能在职场走多远？
第一个，你看自己每天做的事情是不是有挑战？如果所有的事情都是在机械的重复，这个对人是一种消耗，只有你把有挑战的事儿做成了，这个才锻炼自己的能力，对人才是一种积累。
第二个，付出和回报是不是成正比？如果你每天996的加班，拿着5000的底薪，你计算一下自己的时薪是多少？我们说时薪是衡量一个人在职场价值最客观的标准，哪怕你现在收入还不错，但如果只是靠堆砌工作时间换来的，那你真的可以考虑跳槽的。
第三个，看看自己每天早上起来是不是开开心心的想去上班，还是一想到要去上班就很郁闷，觉得同事勾心斗角，领导动不动就pua你，那这份工作带给你的负能量，已经远远的抵消了它带给你的物质回报。所以说，虽然没有一份工作是完美的，但重要的是你得清楚自己想要什么？
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