当面试官在问你期待薪资的时候，你该怎么回答？要搞清怎么回答，先要知道对方问这个问题的真正意图。
面试的本质是谈判的一种，而谈判的大忌是先出价。而招聘者问你期望薪资的真正意图就是让你先出价。通常你会害怕要价过高吓跑雇主，于是给出一个相对较低的报价，而对方就可以基于这个价格进一步的压价。并且由于这个过程中并没有谈到薪资界定的标准，以至于你甚至很难再把价格有理有据的往上谈。
所以为了免于陷入这种被动的境地，你的回答不该是一个准确的数字，而是反问对方这个岗位的薪资区间是多少？对方通常给出一个大的离谱的区间，以至于几乎没有参考价值，大约为薪资的30%。但首先，你避免了在谈判的第一个回合就兜底，其次，你可以抛出下一个重要问题，那就是如果有一个极为符合岗位要求的人，公司会给他什么样的薪资呢？
这个问题的作用在于能明确对方的薪资鉴定标准，同时，由于你说的有一个人不是自己，更容易让对方说出具体数字，而剩下的就是基于这个标准去阐述自己离这个人有多近，甚至自己为什么就是这个人。
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