公司HR能做朋友吗？很多人都以为HR是为员工服务的一种后勤岗位，甚至还和他们交起了朋友，这就很离谱。HR工作的实质是维护公司利益，并在出现问题时把公司经济和法律风险降到最低。
举个例子，你作为一个女性，受到上司的某种骚扰，此时你去告知HR，大概率会被视为潜在的法律风险。不管他给你的回复中有多得体，你在这家公司的上升渠道也都基本关闭了。这不是你的领导有多权势熏天，而是HR的工作实质决定的行为逻辑。
同理，工作中的不满也务必不要跟HR倾诉，这和是非对错无关。职业HR眼里只会看到公司的风险。所以，如果真的遇到重大问题，唯一正确的选择是离职并合法维权。
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