为什么HR不喜欢职场空窗期？任何一家家公司都希望有新鲜血液注入活力。对于HR来说，有空窗期的人很有可能目标不够明确，主观能动性不够强，甚至不够稳定，自然不是优选。
但现实情况复杂的多，我们都有可能会因为不同的原因被迫空窗，所以实际求职的时候，一到两个月的空窗期依然在安全范围内。长期空窗如果是被迫的，例如家里有私事要处理，能向HR解释清楚，问题也不大。这不是说长期主动空窗就有很大劣势。除了空窗时长，HR在意你的空窗原因以及空窗期做了什么？
如果主动空窗三个月左右，可以和HR解释自己一直在了解行业，找准自己的定位，表现出自己虽然没有工作，但一直活跃在行业内，主动空窗半年以上的，你可以解释自己放下工作，去探索生活，增长见识，让HR相信你不是一味躺平。但你如果主动空窗一年以上，求职基本就随缘了，这是HR的招聘红线，劳动仲裁和创业导致的空窗也是HR的招聘雷区。所以不要轻易离开职场，要重新回来并不容易。
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