是不是只要我加了班，要加班费，我就应该理直气壮？劳动法对于加班的定义是，用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间外工作。
这里的安排就是较为模糊的词，我没有安排你加班，只给你一个八小时内绝对干不完的工作，算不算加班？有些企业就是钻着这个漏洞，但之所以劳动法至今没有修补这个所谓的漏洞，是因为还有另一种常见的情况，你和同事都做着翻译的工作，同事英语专八，你英语四级踩线过。同样的翻译量，人家每天四小时做完，剩下的四小时用你摸鱼到点准时下班，而你连查字典带问同事，八小时弄不完还得耽误周末。
同时，由于同工同酬，你俩基础薪资一样，你觉得公司该不该为你的专业技能不熟额外支付一笔不小的费用？如果你依旧认为理所应当，那恭喜你，你很可能因为用人成本过高被裁员，并在下一家公司中重蹈覆辙。
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