当面试官问你的职业规划是什么时，他到底在问什么？这个问题并不是每个人都会遇到，他最常出现在校招环节，面试时间紧迫，当你还是个没有过多工作经验的小白，尤其是所学的专业与面试岗位不太相符时，HR需要通过这个问题了解你是否有规划做事的习惯，而不是走一步看一步。
因为HR通常会认为，对未来迷茫的毕业生，主动性和创造性很大概率上比不上有科学规划的毕业生。此时，你的回答可以侧重表现你的进取心，例如尽快从一个应届生转为一个公司需要的专业人才等等。如果你有一定的工作经验，但频繁更换岗位，HR考虑的则是你清不清楚自己究竟想做什么工作？
频繁更换工种的人，很可能与岗位的匹配度不高，此时更好的回答则是强调你与岗位相匹配的专业能力，例如【在该领域深耕，成为行业的专家】。但要注意，不要说三年升经理，五年升总监，35岁实现年薪百万这样的话，更不要自掘坟墓，说计划工作三五年后去留学、去考公，绝大多数HR都不会优先考虑录用自视甚高或者明显把公司当跳板的人。
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