提离之后被老板加薪挽留，到底要不要留下？如果放在以前，一定会跟你说坚决离开，不要回头！因为老板的挽留，只是因为他没有找到继任者的缓兵之计，但是在今年我会建议你如果能接受就留下，因为从大的环境来看，虽然放开了，23年整体的就业环境不会马上变化，至少在上半年依然不乐观！甚至我们说金三银四多半也不会像往年那么明显，不少企业在经历了去年的几波裁员之后，其实今年的招聘计划肯定会继续控制用人成本的，所以如果你没有百分百确定好下家就离职，真的会有很大的风险！
其次，既然你接受留下，这样放平心态，职场不是人情场，也不用担心领导会不会因为这个事情，心里有疙瘩，后面会不会打击报复我？其实只要你对他有价值，未来的工作产出不打折，他也不会处处为难你。但如果你拿到了很满意的offer，如何体面的离开？也给你分享三个注意事项：
第一个，理由充分，如果下决心要离职了，那你给公司的离职理由一定要让领导没有挽留的空间。比如说每天通勤两个小时，实在过于消耗自己，或者说家里人身体健康出现情况。
第二个，小心套路，有些领导在你明确离职后，会问你最后一个问题，你对公司和团队有没有什么意见，或者建议？大家千万不要傻乎乎的敞开说，发泄你心里的不满，或者老老实实的提意见，好聚好散就是最好的结局。
最后，做好工作交接，善始善终。最后一个工作日之前不要告诉无关的同事说要离职了，你把这种影响降到最低，但离职的当天大大方方的和同事告别，这个是职业且体面的表现。最后记住，工作没有完美的选项，是留还是走，想想自己最想要什么？
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