为什么公司宁愿花更多钱招新人，也不愿意给老员工涨薪？薪资倒挂通常指的是新人工资比老员工高，情况不同，出现的倒挂原因就会不同。
比如正规公司每年会有加薪体系，通过加薪稳住老员工，但一般只加10%。大幅内部加薪需要你的领导去申请并担保，还得经过层层审批，而申请增加一个高薪headcount，只需要薪资符合市场价就行，难度比为员工申请内部调薪低多了。所以很多部门领导宁愿去照顾新人，反正亏的是公司，不是自己。
还有一种可能是公司岗位职责细分的非常明确，工作流程规范，培训体系完善，那么员工的可替代性就非常高，此时的你已经被细磨成一颗螺丝钉，而你常年重复做的工作，很可能只有这家公司才有，那你的就业路就被压得非常窄，想跳出去成本非常高，公司就能理直气壮不给你加薪，但最有可能的是老板和HR脑子不清楚。
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