当HR问你从上一家公司离职的原因是什么时，他到底在问什么？HR询问你从上一家公司离职的原因，通常是为了从你给出的理由中判断你的能力、情商以及自己的用人风险。
所以坦率并不一定是加分项，因为很多人的离职原因都非常主观负面，例如太辛苦、同事不好相处、老板太苛刻等等。这样的原因很容易让HR认为你抗压能力不够，或者是团队协作能力不足，更不要一味的指责前东家，除了让HR觉得你不够成熟、不够职业外没有任何作用。
所以如果你是因为主观原因离职，都尽量从更积极的角度描述，比如离职原因如果是996，可以说996工作制的同时，你经常在做很多重复劳动，无法有更多的个人提升。如果是客观原因，就要尽量避免公司裁员，这种由于自身原因导致的被迫离职，让HR觉得录用你的风险很高。
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