不是我教大家找工作要当海王，求职本来就是双向选择。公司如果给你发了offer，你又想骑驴找马，应该怎么说比较安全，既能拖住HR，又能避免offer飞了的风险，给自己争取更多的面试时间。整个流程里面其实有两个时间是可以运作的，一个是考虑offer的时间，一个是入职的时间。
考虑offer时间一定不要拖太久，因为HR其实都是职场老油条，你的那些小心思他都懂，但是也有方法，你可以通过询问offer里面的一些细节，比如说薪资结构、试用期期时间、考核标准等等，持续的去跟HR沟通，这样HR也需要跟部门的领导去确认这些问题，你看一来一回这个时间就被你拖出来了。
其次，比较容易拖出HR的是你的入职时间，就算你接了这个offer后面也可以不入职，理由可以是家里有事或者找房子，或者工作交接等等。一般离职状态的话不要超过一周，在职的话2到3周比较合适，一定不要拖到一个月，因为被取消offer的风险很大，现在这个求职情况很少公司会卡你的，离职了必须要求待满一个月。
最后，真的想嘱咐所有人，就算你最终决定不去这家公司了，咱们也不要玩失踪，不回消息、不接电话，我自己曾经遇到太多这样的求职者了，没有必要大方的婉拒就可以了，万一以后你还想吃回头草呢？
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