为什么高手面试的成功率很高？因为他懂得抓住每一次面试的机会，提前能拿到第二轮面试的答案。如果初面是HR面，那你通过反向提问环节的这几个问题，可以提前知道下一轮直属领导面试的准备方向。HR并不总是为难你的，他的KPI决定了他也希望早点找到合适的候选人！
第一个，了解一下你这个部门的组织架构是怎么样的，团队的工作目标，这样你就能很清楚这个团队是不是公司的核心团队，能够得到哪些支持，更能让你在二面中表现出来，清晰了解自己的角色和岗位职责。
第二个，问一下这个岗位想找的是一个什么样的候选人，HR一定最清楚你的直属领导想要一个什么样的人，我们说能力在面试中是一方面，更重要的是在人的层面的气味相投，如果这个不当面问，从岗位JD大家其实是完全解读不出来的。
第三个，侧面去了解一下这个岗位是新增的hc，还是离职的替补？如果是离职替补，那离职的原因是什么？那如果是新增的hc，可能意味着是新的业务，新的业务是否有公司的资源支持？
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