按国家现行退休标准估算，未来十年我国将迎来史上最大规模退休潮，受“延迟退休”、“医保改革”等话题影响，很多人都认为今年国内养老金可能会停止上涨或只能小幅微涨。以4%的上调幅度为例，真的只有退休金基数超过5000的人员才能涨到200元吗？
事实上，国家养老金调整并非单纯以退休金基数乘以上涨幅度来计算，而是在定额、挂钩以及倾斜调整后综合汇算结果，退休金3000元也有可能涨到200元甚至更多。
一、养老金变化趋势
随着国内老龄化程度逐渐加深，国家养老金改革方案已经成为全社会高度关注的热点话题，在重重负面因素影响下，今年养老金还会继续维持上涨态势吗？从近期北京、上海等地的政府工作报告中，我们已经能够看到不少积极信号。
国家养老金适应国内物价涨幅同频调整，是兜底民生底线的基础政策。去年国内CPI同比上涨约2%，预计今年养老金涨幅也会控制在2～3%区间。
近段时间，一则关于“低龄老人再就业意愿强烈”的新闻迅速引发舆论热议，大家关注的焦点不是什么老年人退休后发挥余热，而是国家养老金调整过程中涉及的公平问题。退休后发挥余热本是好事，可又有多少老人是不得已才选择继续工作？
从整体趋势来看，多缴多得、长缴多得、适度倾斜仍然是未来国家养老金调整的主要方向，不过并非养老金基数低，上调的额度就会越少。
二、定额与挂钩调整
在养老金调整方案中，定额调整一直都是“常驻嘉宾”级别的存在，对应不同的地区或城市，定额调整的额度千差万别，比如西藏地区去年的定额调整额度就达到92元。如果你是在西藏地区退休，且月退休金能够达到3500元，这样定额调整加上工龄或倾斜工资，就可以轻松突破200元的涨幅。
定额调整一般会优先向艰苦地区倾斜，这是国家鼓励年轻人去中西部城市工作的一项配套政策，不过要想满足退休条件，往往需要在当地工作到一定年限以上才行。
如果说定额调整是养老金调整的总体基础，那么挂钩调整就要看退休人员各自的本事了。在挂钩调整中，尤其以工龄挂钩最为重要，在国家倡导多缴多得、长缴多得的当下，调整政策会优先以工龄作为参考依据。
在实际调整中，国家会对超过指定年限的部分工龄进行工资奖励，比如工龄超过20年的部分，每增加一年工龄，养老金测算时多涨50%或1倍。
事实上，在延长工龄与退休工资关系的问题上，有一笔账其实大家心里都会算，毕竟多干一年活，就等同于少拿一年的退休工资。大多数时候，劳动者都更倾向于及时退休，而不是继续延长缴费年限。
能者多劳无可厚非，只是下一步国家可能为了吸引更多劳动者选择延长社保缴费年限而出台更具“性价比”的养老金测算方式。
三、倾斜调整促平衡
在定额调整以及挂钩调整之外，国家为促进养老金测算的公平性，还专门出台了倾斜调整政策。目前国内养老金倾斜调整的对象大多是优抚对象或边远艰苦地区的劳动者，在每次国家养老金普调的过程中，他们都能够得到很好的待遇保障。
国内定额调整以及工龄挂钩的标准一般会充分考虑倾斜政策，毕竟个人工作的付出和贡献无法用统一的标准来衡量。
在保证养老金测算公平性的问题上，各地也出台了针对刚刚达到退休年龄人员和年满一定周岁人员的倾斜方案。比如刚刚在上海市办理退休的人员，除享受常规调整额度之外，还可享受一次性的补充调整，幅度则在200元左右。
国内还有部分省份会根据退休人员的实际年龄对养老金进行补充调整，比如年满80岁或90岁人员，可以一次性上涨约100元左右。
四、总结
综合各类影响因素分析，今年国内养老金的上调幅度可能会控制在3%以内，且全面实现十九连涨也具备一定的现实基础。为保障养老金改革调整的公平性，多缴多得、长缴多得依然会是政策参考的主要指标。
当然，养老金调整并非简单做乘法，而是综合定额、挂钩、倾斜调整后得出结果，公平、合理永远是改革需要遵循的根本方向。
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