为什么公司要求员工对薪酬保密？正常情况下，我们都会好奇自己的薪资在同公司、同行业内处于什么样的水平？这样才能推断自己打的这份工是不是亏了。因为我们不患寡而患不均。而公司要求薪酬保密，本质上也是希望信息差能够一直存在，以此灵活调整岗位薪水，实现利益最大化。一旦有员工发现自己干同样的活，却拿着比别人少的薪水，就很有可能会工作懈怠，要求涨薪或者计划跳槽。
另一方面，如果工资透明，竞对想要挖墙脚就变得非常容易。这些都对公司长期发展不利。虽然劳动法规定企业要按劳分配，同工同酬，然而实际操作时，影响你薪资的因素非常多，比如学历、经验、市场，这些都是企业合法实行同工不同酬的方法，但即使合同规定薪酬保密，如果你违反了合同规定，公司也只能进行相应处罚，以此为由开除你是不合法的。
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