如何从年终奖的发放看出企业的好坏？要说清这个问题，先要弄清楚年终奖的本质。
首先，在大多数公司中，年终奖其实并不是一种奖，而是把员工工资均匀的压下来，集中在年底或者是年初发放，目的是为了降低人员的流动性，或者降低人员流动的成本。你看网上有多少人在问该不该领了年终奖再跳槽？你就知道年终奖的设置有多奏效了。
当你明白了这个道理，就知道了如果一年总收入相当，那月薪更高，但没有年终奖的公司才是更体面的公司，你也就更能理解为什么有的公司年终奖会在四月或者是五月发放了，因为那个时候离职招聘季已经过去了，也就是说，这就进一步增加了你跳槽的成本。那碰到这样的公司，你能指望他对员工有多好？
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