好不容易拿到的offer，如果这一点不注意，可能就被一票否决了。
就我们公司而言，如果你上班通勤时间超过了一个小时，我是肯定不会招你的，因为你100%会在半年内离职。在我们H心目中，比起你个人素质，更需要我们把关的是你的稳定性。说白了，你要没干满半年你就走了，我们就没有KPI。
考察你稳定性最直接的方法就是问你的通勤时间，因为有60%的离职原因就是因为通勤时间太长。我只要问了你通勤时间，基本上你有60%的几率可以干到半年以后。当然了，我也会跟你聊一些你的职业规划、人生规划，以及你对你应聘的这个行业的了解，其实这都是为了考察你的稳定性。
这里还有一些比较low的公司，比较low的HR会直接问你的恋爱情况、家庭情况以来确定你的稳定性，我们胳膊拧不过大腿，就背一个标准答案就行了：我家收入中等水平，爸妈对我很开明。谈朋友了，而且有结婚的打算，但是不是这几年，因为我们商量好这几年都要先把事业给稳定下来，再问下去，你不仅不是不礼貌，而且还违法了。
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