为什么有专家建议试用期被辞退，不去找公司要赔偿这种荒谬的事情，就是我站在一个正规公司的HR的角度来跟大家说一下这个事情。
首先辞退你的这个领导，他是要承受一定的压力的，因为他面过你，不仅他面过你，他的领导也面过你，那到底是他的能力眼光出了问题，还是他老板的能力眼光出了问题？
其次，他会受到他的领导以及我们HR部门对他管理能力的质疑，你招他进来，你肯定是看到他的亮点了，你有没有发挥好他的亮点？你有没有对他进行培训？有没有对他做一些事情？他出现不适应的这种情况，你有没有及时的跟他进行沟通？这个问题你有没有及时的进行反馈？
即使最后真的要走到辞退那一步了，我们正规公司都会在你入职之前明确的告诉你考核目标，考核方式以及最后的考核结果，所以我们正规公司是不会出现大规模的试用期被辞退的员工，因为你三番两头的去开除试用期员工，你的领导能力就是会被画上一个大大的问号，然后我们还会在下面偷偷的阴阳你，他估计是想要5000块钱，找一个博士毕业还带两年经验的人来吧，合理辞退和非法辞退这区别明显。所以当你被非法辞退的时候，拿起武器捍卫你的权利！
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