根本不需要去纠结跟HR怎么谈薪，应届生的工资其实早就定好了的，该5000还是5000，顶多就是根据你学历不同，加个200加个500左右。
所以当被问到期望薪资的时候，那个岗位是挂的8000到1万，你就说1万就行了，因为最后我都会跟你说，可能给不到这么高，可能只有5000。你要问清楚的是绩效是按月度、季度还是年度发放，考核的标准是什么？大公司一般都有一个成熟的体系，怕就怕HR给你含糊不清说，大部分人都可以拿得到，那就只有一小部分人可以拿到。
还要着重问的就是公积金的缴纳基数和缴纳比例。而且你们小年轻就非常喜欢聚在一起谈工资，万一真被你打听出来，我压了你工资，你一气之下跑了，搞得我最后还得重新再招一个人进来，就是咱们应届生的工资就那么一点点，我压了你工资，也不能帮我家资本家爸爸省多少钱呢？聪明的HR是真的不会做这种搬起石头砸自己脚的事情的！
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