听懂面试问题潜台词，才能offer拿到手软。面试时，HR每个问题背后都有他考量的因素，你听不懂问题的潜台词回答只会驴唇不对马嘴，让你离offer越来越远。
第一，面试开始让你自我介绍，不是让你重复简历内容，HR是想听你提炼自己的过往经历来体现能力和优势，而这些能力优势都是服务于你和这个岗位的匹配度，所以不同的岗位，你自我介绍的内容是要对症下药的。
第二，问你兴趣爱好，不是HR真的感兴趣，就和读书时候，家长只会关心你读的兴趣班对考试有没有帮助，HR也是一样，只关心你的兴趣爱好所体现的性格特质是不是与这个岗位的能力要求相匹配。要团队协作就足球篮球，要细心耐心就读书练字。
第三，最后你有什么想要问我的？确实是标准的结束语，但也是你主动表现的最后机会了。什么都不问，就显得你对这个机会没有兴趣，问加班、问薪资、就显得不看未来发展。不会出错的就上组织架构、汇报对象、培训体系、晋升机制、胜任力，不管什么，你至少问几个问题，不然就等同于自己主动放弃这个机会。面试听到问题都先想一想HR想知道什么再去回答，不要拍脑袋。
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