年前我把一个试用期的员工劝退了，所以今天想和大家分享完试用期的注意事项，因为比找不到工作更痛苦的就是你好不容易入职了，却因为种种原因在试用期被淘汰。
这个员工在面试的时候准备的非常充分，侃侃而谈，还带了面试作品，我一共面了8个人，最后选择了他。入职后他也很快跟其他同事熟悉起来，大家觉得他性格很外向，很好相处，但过了不到一个月，问题就出现了，他很少主动来跟我汇报工作计划和进度，基本上团队说要做什么他又去做了，甚至到了DDL的时间，从来不主动同步工作的完成情况，基本都要等着我去问，问题还不止这个，平时开会的时候，别人发言他又经常“谏言”，一会儿说这个事情应该怎么做，一会儿又说那个计划呢不合理，根本做不出来，意见一大堆。所以慢慢的大家会觉得他缺乏职场合作的基本素养，聪明有想法，但是钢愎自用，所以最后试用期没有给他通过，所以我自己转行的学员在拿到offer之后，我也会经常跟他们交流入职后的情况，特别是在试用期，一定会提醒大家三件事情：
第一，入职的第一个月是你跟leader从0到1建立信任的过程，一定要注意都去沟通自己的工作规划，具体的内容同步进展，避免你做了一堆事情，但是这些都不是领导想要的，有问题多汇报，这个不但不会让领导觉得烦，反而是在给leader足够的掌控感和安全感。
第二，主动去认识，多请教团队里边的老人，不要怕尴尬，但是要谦虚谨慎，因为老人比你在公司里的资历更深，更熟悉业务，你快速上手了，也是给他们工作创造便利。
最后，初来乍到，大家切记不管什么场合，不要急着发表自己的观点，少说多听，大概率是不会出问题的。
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