母亲节前夕，某招聘平台发布的《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于职场女性整体水平，其中6.9%的职场妈妈表示第一次升职历时5年以上，而只有2.7%的普通职场女性表示第一次升职历时5年以上。职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高，工作年限明显长于普通职场女性。
职场妈妈收入学历更高
数据显示，职场妈妈的工龄主要集中在“5～7年”及以上的区间，属于资深职场人。在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于普通职场女性。
除此之外，职场妈妈普遍具有高学历特征。在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈占比略高于整体职场女性，分别达到53.2%和7.9%。
调查发现，职场妈妈在本行业和本公司的工作年限，明显长于普通职场女性，这一方面与工龄和年龄有关，另一方面也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。
晋升难平衡难是主要困境
不过“晋升难”似乎是职场妈妈的“共识”。数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。其中6.9%的职场妈妈表示第一次升职历时5年以上，而只有2.7%的职场女性表示第一次升职历时5年以上。
对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈。
职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性，除此之外，在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性。
是家庭收入的重要来源
虽然职场生涯充满艰辛，但职场妈妈们的工作收入却很少用在自己身上。调查发现，随着工作时间长度的增加，职场妈妈们对自身花费的占比在逐渐减小。
职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比为30%～50%，明显高于职场女性，这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分（23.9%）职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。
对于到手的收入，职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”，有71%的受访职场妈妈选择了这一项；另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”。而选择“个人学习进修”的职场妈妈只有11.5%，低于职场女性。
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